Estructura de la oferta

• Oferta completamente objetiva
  • C1. OFERTA ECONÓMICA. MÁXIMO 40 PUNTOS.
  • C2. SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTE. MÁXIMO 6 PUNTOS.
  • C3.1. PORTAL DE EMPLEO: INDEED + GLASSDOOR JOB POSTING
  • C3.2. PORTAL DE EMPLEO: GOOGLE JOBS JOB POSTING
  • C3.3. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: CENTRAL TEST
  • C3.4. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: HIRINT
  • C3.5. VIDEOENTREVISTAS: HIREFLIX
  • C3.6. AUTOMATIZACIONES: ZAPIER
  • C4.1. Permitir añadir nuevos candidatos a través de la carga del documento de su currículum
  • C4.2 Invitar solamente en las etapas deseadas del pipeline de candidatos
  • C4.3. Filtrar en la base de datos de candidatos por los campos personalizados añadidos.
  • C4.4 Cumplimentar al final del proceso los motivos de rechazo que tanto Mutua Montañesa como el propio candidato hayan podido tener para crear nuevas estrategias
  • C4.5.Establecer el tiempo límite para la gestión de candidatos en subetapas del proceso
  • C4.6 Disponer de una plantilla de contenido para la página de empleo
  • DEUC - Documento Europeo Único de Contratación
  • Habilitación empresarial o profesional
  • Otras solvencias técnicas