MM/2025/000130
Suministro de licencia del sistema de seguimiento de candidatos y página de empleo
Suministro de licencia del sistema de seguimiento de candidatos y página de empleo
| Documento | Nombre | Estado de la participación |
|---|---|---|
| SE556936666801 | Teamtailor AB |
Excluida
|
Teamtailor AB
| Criterios | Puntuación | Valor |
|---|---|---|
| C2. SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTE. MÁXIMO 6 PUNTOS. | 4,00 | 2,00 Minutos |
| C3.1. PORTAL DE EMPLEO: INDEED + GLASSDOOR JOB POSTING | 6,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C1. OFERTA ECONÓMICA. MÁXIMO 40 PUNTOS. | 40,00 | 24.500,00 EUR |
| C3.2. PORTAL DE EMPLEO: GOOGLE JOBS JOB POSTING | 6,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C3.3. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: CENTRAL TEST | 6,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C3.4. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: HIRINT | 6,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C3.5. VIDEOENTREVISTAS: HIREFLIX | 6,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C3.6. AUTOMATIZACIONES: ZAPIER | 6,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C4.1. Permitir añadir nuevos candidatos a través de la carga del documento de su currículum | 3,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C4.2 Invitar solamente en las etapas deseadas del pipeline de candidatos | 3,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C4.3. Filtrar en la base de datos de candidatos por los campos personalizados añadidos. | 3,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C4.4 Cumplimentar al final del proceso los motivos de rechazo que tanto Mutua Montañesa como el propio candidato hayan podido tener para crear nuevas estrategias | 3,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C4.6 Disponer de una plantilla de contenido para la página de empleo | 3,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |
| C4.5.Establecer el tiempo límite para la gestión de candidatos en subetapas del proceso | 3,00 | 1,00 0: NO - 1: SI |